英文版

<https://www.carbide.co.jp/en/cms/wp-content/uploads/2024/08/Human-Rights-Policy.pdf>

日文版

<https://www.carbide.co.jp/cms/wp-content/uploads/2024/07/%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E6%96%B9%E9%87%9D.pdf>

ＮＣＩ集團(tuán)人權(quán)方針

本集團(tuán)“以熠熠生輝的技術(shù)創(chuàng)造價值，貢獻(xiàn)于社會的可持續(xù)發(fā)展”為己任，并且認(rèn)為對人權(quán)的尊重是可持續(xù)發(fā)展的社會必不可少的一大要素。

本集團(tuán)理解與業(yè)務(wù)活動相關(guān)的所有人權(quán)要求，為了履行尊重人權(quán)的責(zé)任，特制訂《NCI集團(tuán)人權(quán)方針》。

本方針適用于本集團(tuán)董事及從業(yè)人員全員。此外，本集團(tuán)期待包含供應(yīng)商在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)伙伴支持本方針的內(nèi)容，并且致力于對本方針的尊重與落實(shí)。

為了實(shí)現(xiàn)本方針，在集團(tuán)董事會的監(jiān)督下，風(fēng)險管理委員會負(fù)責(zé)與尊重人權(quán)相關(guān)的推進(jìn)工作。

1.  人權(quán)尊重

認(rèn)識到本集團(tuán)的業(yè)務(wù)活動給集團(tuán)內(nèi)外的各個利益相關(guān)方帶來人權(quán)方面負(fù)面影響的可能性，本集團(tuán)在自身不進(jìn)行人權(quán)侵害行為的同時，也致力于不助長含業(yè)務(wù)伙伴在內(nèi)的利益相關(guān)方的人權(quán)侵害行為。

本集團(tuán)理解聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》、《商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》以及國際勞工組織《關(guān)于勞動基本原則和權(quán)利的宣言》的宗旨，尊重人權(quán)。

2.  人權(quán)盡職調(diào)查

本集團(tuán)為了尊重人權(quán)，針對特定的人權(quán)事項(xiàng)進(jìn)行人權(quán)盡職調(diào)查。

本集團(tuán)在本身不進(jìn)行人權(quán)侵害行為的同時，也致力于不助長含供應(yīng)商在內(nèi)的業(yè)務(wù)伙伴的人權(quán)侵害行為。

在發(fā)現(xiàn)本集團(tuán)內(nèi)存在引發(fā)人權(quán)侵害的行為，或者助長人權(quán)侵害的行為時，應(yīng)實(shí)施糾正和救濟(jì)措施。

3.  業(yè)務(wù)活動相關(guān)的人權(quán)事項(xiàng)

本集團(tuán)推進(jìn)如下與業(yè)務(wù)活動相關(guān)的人權(quán)事項(xiàng)

?歧視
我們不會因性別、年齡、國籍、人種、民族、宗教、社會身份、性取向、性別認(rèn)同、身體缺陷等方面而歧視他人。

?騷擾
騷擾，是一種擾亂職場秩序、妨害業(yè)務(wù)的順利推進(jìn)的不被允許的侵害個人人權(quán)的行為。本集團(tuán)將所有騷擾行為都視為應(yīng)予以應(yīng)對的問題，不認(rèn)同騷擾存在的正當(dāng)性。

?強(qiáng)制勞動
我們禁止采用暴力或脅迫方式的勞動，也不允許限制辭職自由的勞動。禁止采用不正當(dāng)?shù)募s束手段強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)制加班等。

?童工
我們禁止雇傭未達(dá)到所在國·地區(qū)法定勞動年齡的童工。

?結(jié)社的自由和團(tuán)體交涉權(quán)力
我們尊重加入社團(tuán)、加入工會組織、舉行抗議行為的自由，并為勞資雙方提供對話機(jī)會。

?勞動安全衛(wèi)生
我們在任何情況下都會優(yōu)先考慮安全，在日常業(yè)務(wù)過程中貫徹風(fēng)險管理，構(gòu)建一個讓所有人都能安全健康地工作的良好的職場環(huán)境。

遵守有關(guān)安全和健康的法令、公司內(nèi)部規(guī)定、操作規(guī)程等，努力防止受傷和疾病的發(fā)生。

?勞動時間及薪酬
我們遵守所在國家·地區(qū)適用的關(guān)于勞動時間和薪酬的法令。遵守勞動時間的上限要求，確保適當(dāng)?shù)男菹r間及休假日，并支付法律規(guī)定的津補(bǔ)貼。

另外，不會進(jìn)行不正當(dāng)?shù)墓べY扣減。

?礦物的使用
我們關(guān)注與礦物采購有關(guān)的人權(quán)侵害和環(huán)境破壞的課題，致力于負(fù)責(zé)任的礦物采購。

4.  投訴處理機(jī)制

本集團(tuán)為了應(yīng)對業(yè)務(wù)活動中被懷疑侵犯人權(quán)或可能侵犯人權(quán)的情況，設(shè)置了集團(tuán)內(nèi)外可用的舉報窗口。如果接到關(guān)于人權(quán)不受尊重的舉報或申訴，我們會進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，采取措施予以糾正。

5.  與利益相關(guān)方的溝通

本集團(tuán)就人權(quán)問題，利用外部專業(yè)知識的同時，與集團(tuán)內(nèi)外的利益相關(guān)方保持持續(xù)的溝通。

6.  教育啟發(fā)活動

本集團(tuán)致力于人權(quán)發(fā)展，努力使董事及從業(yè)人員正確理解人權(quán)以及人權(quán)相關(guān)的各類問題，并且實(shí)施必要的教育及能力開發(fā)。

 

以上